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劳动争议培训

镇远县多部门联合举办劳动人事争议调解员培训班

内容提要: 10月18日起,镇远县人力资源和社会保障局、县司法局、县综治办、县总工会联合举办为期两天的镇远县劳动人事争议调解员培训,...

10月18日起,镇远县人力资源和社会保障局、县司法局、县综治办、县总工会联合举办为期两天的镇远县劳动人事争议调解员培训,县劳动人事争议仲裁院和县医疗保险事业局负责承办具体培训事宜。本次培训针对性强,培训对象包含了12个乡镇、14个县直单位、9家国有企业,共计65人,培训基本实现由点到面全覆盖。这也是近年来全省首次在县级层面开展的劳动人事争议调解员培训,为扎实推进我县基层劳动争议调解组织建设提供了有力保障,同时极大充实了基层一线劳动争议调解员队伍,为实现调解员持证上岗破解了“人员”难题。

前期,县劳动人事争议仲裁院在反复对比总结多年来镇远县劳动人事争议案件的特点、趋势,多次深入企业一线,反复调研摸底。逐渐梳理出当前劳资矛盾的“重灾区”是:

劳动合同的签订及履行、工伤的认定及待遇兑现这两个问题。

在课程的设置上紧紧抓实解决这“两个问题”为突破口:一是由州劳动人事争议仲裁院讲授规章制度的合法性等;二是邀请了贵州洲联合律师事务所用多年代理的案件为例着重讲解劳动用工风险防控,三是由县司法局、县综治办、县总工会等部门常年处理矛盾的老领导以亲身体会讲授调解技巧,四是由县劳动人事争议仲裁院、县医疗保险事业局等业务部门详细讲解调解中常见的问题和解决办法。

在培训对象的选定上力求“精准”,突出实效性和特色:一是整合乡镇综治、司法、人社部门优势资源,搭建劳动人事调解平台,将12个乡镇的综治、司法、人社业务骨干列为培训对象;二是深挖业务主管部门管理潜能,发挥行业管理优势,做到抓业务解矛盾,将教育、卫生、文物等14个县直单位纳入培训;三是突出重点做好示范,把9家国有企业的负责同志列为重点培训对象。

培训结束,对参训人员进行现场考试,申报调解员证书。县劳动人事争议仲裁院的对培训人员回访及交流,学员们纷纷表示,本次培训内容实,信息量大,师资力量强,组织编印的《劳动与社会保障常用法律法规及规范性文书、典型案例汇编》等教材内容详实,可操作性强,既有政策法规知识讲解,了解了处理劳动人事争议的工作程序和技巧,提升了劳动人事争议调解员的业务素质和政策水平,增强了调解处理劳动人事争议案件的能力,对加强我县基层劳动人事争议调解组织建设,进一步推动新形势下劳动人事争议调解工作必将起到积极的作用。

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