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模拟实战培训

芜湖市创新方式强化干部培训

  “"庸官懒政"的现实表现多种多样,主要缺乏责任心,在其位不谋其政;缺乏公仆心,唯利是图、吃拿卡要;缺乏创新力,不求有功,但求无过;缺乏真本事,大事干不了,小事不愿干……”这是日前芜湖市第45期中青年后备干部班学员针对“如何治理"庸官懒政"”这一话题,现场分析作答的场景。该市在干部教育培训中,探索创新方式方法,开展情景模拟实战化培训,培养干部分析问题解决问题的综合能力,做到学以致用,在实际工作中掌握、提高服务群众的真本领。

  为更好地适应新形势对领导干部综合能力的要求,芜湖市打破传统培训模式,创新教学思维,改革教学设计和教学管理,采用引进案例教学、互动教学、访谈教学、情景模拟教学等新型教学方式,推动学员们在学习中思考、在思考中研究,把干部培训与研究问题、推进工作有机结合起来。在情景模拟实战化培训中,芜湖市通过党校做好前期谋划,针对当前热点问题和敏感话题,成立由骨干教师组成的“情景实战模拟课题小组”,精心编写案例,构思培训模型,设计实战案例,形成了“以案例教学和情景模拟为主要形式,将领导点评和群众路线相关理论讲解穿插其中”的全新培训模式。在45期中青年后备干部班实战模拟培训中,校方将理论授课与实战模拟相结合,先由指导教师给学员作贯彻党的群众路线专题辅导讲座,再推出实战模拟案例。比如以当前反“四风”为背景、以治理“庸官懒政”为主题,要求分析现象、原因并拿出对策。围绕这一案例,40多名学员分组展开交流讨论,现场撰写一份具有深度的分析报告,并推荐代表上台,在10分钟内作演讲汇报。评审组委会派出观察员和评委对学员表现情况观察打分,领导专家现场点评,最后对优胜小组给予表彰。

  “以前上课只管带着耳朵听就行了,很少主动思考。像这样体验式、互动式的培训还是第一次?!币晃徊渭幽D馐嫡脚嘌档难г鄙钣懈写サ厮?。学员们普遍感到,通过模拟实战,调动了学习的主动性,而对现实问题的思考,对提高实际工作中分析解决问题的能力大有帮助?!敖裉煸谔ㄉ辖泊硪痪浠懊还叵?,以后在实际工作中就会记忆深刻,不会再犯同样的错误?!痹谙殖〉闫赖奈吆形橹砍ば皇とǜ嫠呒钦?,通过实战模拟增强对实际问题的分析研究,突出问题导向,有利于提高党员干部的逻辑思维、辩证思维和口语表达能力,更好地适应新形势对领导干部综合能力的要求。只有让学员站在群众立场上,善讲群众愿意听的话、善讲群众听得懂的话、善讲群众需要的管用的话,才能真正把群众工作做到群众心坎上。

  【编后】

  模拟实战化培训丰富了教学内容和形式,提高了干部教育培训的针对性和实效性,收到了切实的学习效果。加强党员干部从政技能的教育培训,需要创新方式方法,帮助他们练好真功夫、掌握真本领,成为实际工作中开拓进取、攻坚克难、为民服务的行家里手。

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