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富二代培训

诗人的文学奖和富二代的培训

同样引发争议的,还有“富二代”挂职国企的话题。说的是广东省佛山市挑选了48名青年民营企业家去国企挂职锻炼半年,其中超过一半是“富二代”。

就此现象,《新京报》的评论直言其中存在一个不易察觉的悖论。企业接班人如何从一个具有浓厚非企业特征的机构里学到企业家应具备的东西呢?都知道,当下做生意,有政府、国企的人脉资源,商场上更游刃有余。

所以当地“富二代”们到国企中挂职,不否认其中的学习意味,但也许更重要的一方面,是借此积累人脉。政府的真正作用,在于形成长期的、公平透明的制度预期。

遗憾的是,挂职培训,目的虽好,但某种程度上恰好帮助滋生人脉网络的不透明。虽然眼下这让很多企业家趋之若鹜,但长期看,并不能使企业家对大环境形成稳定预期。

和上述观点针锋相对,《钱江晚报》的评论站出来替佛山的做法辩护。评论认为,国企虽然身躯笨重,反应迟钝,但是在企业文化建设、组织架构上还是有一定可取之处的。

这些东西很多是民企缺乏的,因为民企文化中顺从的意识很强烈,但分享的氛围很淡薄,像国企那样学会对人基本权利的尊重,比如社会保障、用人制度的稳定性,是民企更应该补的课。

富二代们是去学国企的长处,不是照搬国企那一套,莫说现在一些国企经过改革,其治理能力不见得就落后于时代了,哪怕是垄断国企,其长盛不衰的奥秘也不仅仅是垄断一个基因,总是有能学到东西的地方。

在“能学到东西”之外,《环球时报》的评论更是替地方政府“正名”,认为政府应该帮家族企业解接班人之困。评论称,当前中国很多家族企业的创业者即将退休,如何选择和培养接班人已成当务之急。

在家族企业比较集中的地方,党和政府采取一些措施帮助家族企业培养和锻炼接班人,无可厚非。像佛山市挑选一些青年民营企业家到国企挂职,对于他们学习先进的管理理念和经验,培养他们的敬业精神和使命感有一定帮助。家族企业经营管理得好,对当地经济发展会有很大的促进作用。

不过,这篇评论接下来却论证了这样一个道理:中国的家族企业要走出“接班人”困境,不断推动企业管理社会化和股权社会化,建立现代公司治理结构,才是根本出路。

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